Grip op recruitment zou geen extra administratie moeten vragen.
Bureaus stellen kandidaten voor per e-mail. Managers sturen berichten door, plannen gesprekken en nemen beslissingen. Al die momenten leggen waardevolle informatie vast, maar verspreid over mailboxen, mensen en tijd. Wie wil weten wat er gebeurde, moet het vaak opnieuw bijhouden.
Die informatie bestaat al. Ik geloof dat je daar kennis van kunt maken.
HivennUtrechtHet verhaal achter Hivenn.
Tijdens mijn jaren aan bureauzijde, onder meer als marketingmanager en in werk met data en automatisering, zag ik hoe versnipperd recruitmentprocessen kunnen zijn. Veel verloopt via e-mail en losse gesprekken, waardoor waardevolle informatie lastig terug te vinden en te benutten is.
Ik zag ook hoeveel goede data en goed ontworpen systemen opleveren als je wilt sturen op resultaat.
Met Hivenn wil ik die twee samenbrengen: recruitmentinzicht toegankelijk maken voor werkgevers, zonder dat iemand er iets extra voor hoeft bij te houden.
Dat vraagt om software die anders werkt.
Drie overtuigingen bepalen wat we maken.
01Inzicht zonder extra administratie
Hivenn sluit aan op hoe recruitment al gebeurt. Geen nieuwe werkwijze en geen records die je handmatig moet bijhouden.
02Betrouwbaar, geen schijnzekerheid
Belangrijke conclusies moeten onderbouwd zijn. Hivenn onderscheidt wat vaststaat, wat redelijk is af te leiden en wat niet vast te stellen is. Betrouwbaarheid gaat boven een compleet ogend dashboard.
03Technologie ondersteunt, jij beslist
Hivenn helpt begrijpen wat er gebeurde en zien wat aandacht verdient. Het vervangt geen oordeel: de beslissingen blijven bij het management.
Hivenn doet de administratie. De intelligentie komt naar jou.
Ambitie · nog in ontwikkelingDaarom bouwen we verder.
Eerlijk over vandaag en morgen.
- Vandaag
Recruitmentgeheugen opbouwen
Het technische fundament staat. Hivenn reconstrueert historische recruitmentinformatie: kandidaten, afzonderlijke processen, bronnen, gebeurtenissen, uitkomsten en het bewijs daarachter.
- Volgende stap
Leren met design partners
We starten persoonlijk begeleide samenwerkingen met werkgevers. Samen toetsen we de reconstructie op echte informatie, bespreken we bevindingen en zien we welke inzichten ertoe doen.
- Ambitie
Proactieve recruitmentintelligentie
Op termijn moet Hivenn een betrouwbare bron van doorlopend overzicht worden: belangrijke ontwikkelingen herkennen, uitzonderingen signaleren en je tijdig informeren.
Omdat het om gevoelige informatie gaat, werken we alleen met geautoriseerde bronnen, verwerken we zorgvuldig en blijft elke bevinding herleidbaar. Lees meer over hoe Hivenn werkt.
De volgende stap zet ik niet alleen.
Bouw het met ons.
Ik zoek werkgevers die regelmatig werven, met recruitmentbureaus werken en meer overzicht willen zonder nog een systeem te onderhouden.
Meebouwen
Je helpt een product vormen rond echte managementvragen.
Persoonlijk begeleid
Ik begeleid de eerste samenwerkingen zelf, van scope tot bevindingen.
Op je eigen informatie
We toetsen samen, binnen duidelijke afspraken over bronnen en privacy.
Antoine Biemansantoine@hivenn.com